学校召开人才团队建设发展座谈会

     合肥护理学校发展，以人为本。必须汇集人才精英，打造高素质人才团队，才能赢得发展机遇、引领学术创新。学校院长王教授主持召开人才团队建设座谈会，副院长李教授出席座谈会；人事处、学科建设办公室、教务处、科研处、各学院（部）、研究生部和附属医院负责人与会。

     王认真仔细地听取与会同志的工作汇报后认为，各二级学院（部）、附属医院、教务处、科研处、研究生部各自的人才团队建设经验汇报针对性强，符合学校办学实际，很有深度、很受启发。他建议人事部门、学科建设部门要“走下去，了解情况；走出去，引进人才”，把建议好好梳理，为学校人才团队建设好好服务。学校也将深入新成立的几个二级学院，了解人才团队建设现状、经验、思路、办法及建议。

     他要求：一是人才团队建设要成为今后学校各项工作的重中之重，要有意识、有目标、有思路、有措施地抓人才团队建设。二是人才团队建设要与专业建设相结合；与重点学科建设相结合；与课程建设相结合；与平台建设相结合；与科技创新相结合；与专科专病相结合；与临床基地建设相结合；与学位建设相结合。三是人才团队建设要确定目标、形成氛围、建立有效竞争机制、出台政策、提供条件。在人才团队建设工作中，要着力抓带头人培养，抓高层次人才引进，抓学术提升，抓内部人才培养，抓弱势学科培育与扶持发展，抓针对性、急需型人才培养。

     座谈会上，与会人员主要就各二级学院、附属医院关于团队建设的目标、思路、措施及工作建议；博士学位授予立项建设授权学科、支撑学科及其他重点学科学术队伍基本情况及存在问题；现有重点学科学术团体以及建设学科学术团队建设情况、存在问题与工作建议；对高层次人才的培养、引进、使用的建议；现有特色专业、新办专业及拟办专业人才团队建设情况、存在问题、工作建议；各二级学院、附属医院及科研机构人才团队建设的基本考虑、计划安排与工作建议等方面进行座谈。