济南230余家用人单位来济“抢”护理人才

    据了解，近年来护士的职业范围不断扩大，增加了护士的工作量，对人员配比的要求也越来越高。加之社会资本办医不断扩张，本土医院不断扩建分院，对护理人才的需求量很大，一些优质医疗资源也抢夺了不少原有的护理力量，因此，济南各大医院始终处于护士紧缺的状态。受全面二孩政策的放开及人口老龄化等因素的影响，公立医院、民营医院对护理专业的需求有增无减，养老机构与月子中心对护理专业的学生需求较往年比，需求量也有所增加。

    “2017年济南市卫生类专场人才招聘会暨济南护理职业学院毕业生校园招聘会”上，包括60余家省市区级医院和民营医院及160余家大型医药、器械公司在内的230余家用人单位为1900多名毕业生提供了一万余个岗位。

    记者在现场看到，不少月子中心也对护理专业毕业生青睐有加，招聘的护理人员主要从事产后的母婴护理工作。此外，招聘会上，济南东部一家五星级酒店也来“瓜分护理人才市场”。该企业相关负责人表示，尽管我们并非对口行业，但是有些岗位却是相关领域。2016年，省人社厅公布该院毕业生就业率93%以上，毕业生们应具备正确的就业观念与平和的就业心态。根据国家相关政策，今后所谓“事业编”会越来越少，“合同制”是大势所趋，大医院在人才编制上的优势会逐渐减弱，学生应及时调整教学思路，学校培养多种“适销对路”的学生才是适应人才市场需求的关键。